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雷敏
工作职能: 高级管理 行政经理/主管 人事总监 人事经理/主管 行政总监
雷敏 聊一聊 手机认证
| 47岁| 10年以上经验 | 大专学历 | 现居赫山区
更新:2022-06-17 被浏览:
求职意向
  • 工作职能: 高级管理 行政经理/主管 人事总监 人事经理/主管 行政总监
  • 意向岗位:人力资源管理职位
  • 从事行业:不限
  • 期望薪资:5000-8000
  • 到岗时间:随时到岗
  • 求职状态:已离职,寻求新工作
  • 工作性质:全职
  • 工作地点: 赫山区 资阳区 
工作经历 平均工作时长:4年2个月
  • 深圳市昊天国际货运代理有限公司担任职位:人力资源总监
    工作时间:2021.01- 2022.05 【1年5个月】
    工作职责:负责制定公司人力资源的战略规划。根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持,定期组织收集员工想法和建议。 负责督促和实施公司人力资源战略的执行。根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施,负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 负责组织制定公司各类考核体系和考核工作实施细则,并予以组织实施及监督执行;
  • 深圳市慧江实业集团有限公司担任职位:先后任职:集团经营管理部部长(16年-20年)、集团行政人事部经理(10年-16年,期间还兼任了一年
    工作时间:2010.05- 2020.12 【10年9个月】
    工作职责:任职集团经营管理部部长期间:负责对集团下属26家分公司所有对外签署的经济类合同及协议进行审核及备档;负责下属分公司每月的回款情况进行跟踪、汇总及分析;负责对下属分公司应收应付账款的递增情况及生产情况的变法进行跟踪、了解及分析;负责对下属分公司采购方面的情况进行审核、监控、及时有效的掌握市场的变动情况;负责运用各种统计、分析方法及时发现下属分公司生产、经营方面存在的问题,并向集团董事长及总经理提出改革建议;负责对下属各公司要求支付的采购资金和要求集团拨付的运营资金进行初步审核。对赊销账款、应收货款和坏账准备金的预提进行统计、跟踪和督查,并对生产成本进行统计、分析,重点监查各公司的可控可比费用;负责集团公司在全国各省、市范围内建设分公司前期的市场考察、调研并提供可行性报告及其立项工作报告供集团领导讨论及决策。 任职集团行政人事部经理期间:负责制定集团人力资源的战略规划,根据集团整体发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策,组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;负责组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等一系列的规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;负责建立集团畅通的沟通渠道和有效的激励机制,组织制定公司年度人力资源需求计划,组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果,负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉,依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬,负责处理各种与劳动合同相关的事宜;(在同时兼任合同部部长期间:需负责协助及监督下属分公司所有对外经济类合同的签订、履行、变更、转让和终止等事宜;负责审核及审查各经济类合同条款,并建立合同资料备案库;对有问题的合同有权暂停执行、并报请集团领导撤销其相应权限;还需要协助下属分公司解决合同执行中出现的问题及因合同产生的纠纷;)
  • ITAT集团深圳市摩根国际服装会员店有限公司担任职位:集团行政人事中心总监
    工作时间:2007.08- 2010.03 【2年8个月】
    工作职责:ITAT集团为中国服装百货最大连锁机构,由中联集团海外投资有限公司、美国摩根士丹利、美国蓝山(中国)资本、美国CITADEL投资集团等股东联合投资,在中国大陆开设ITAT国际品牌服装会员店、ITAT百货会员俱乐部和FASHION ITAT(时尚店)连锁商业网络,经营国际时尚品牌服装及百货商品。 负责制定公司人力资源的战略规划。根据公司发展战略,组织制定人力资源 战略规划,参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持,定期组织收集员工想法和建议。 负责督促和实施公司人力资源战略的执行。根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施,负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。负责建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门,受理员工投诉,调查后落实相关部门解决,负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。 全面负责人力资源部门的工作及内部组织管理。组织制定公司年度人力资源需求计划,组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果,负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉,依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬,负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 负责对公司部门工作的考核,负责公司人力资源信息的上传下达工作,代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调,负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况。
  • 深圳市中意厨房设备有限公司担任职位:行政人事部经理
    工作时间:2004.06- 2007.07 【3年2个月】
    工作职责:此企业是以研发、制造、生产、销售全套厨房设备的公司,企业共有:380人左右。 负责公司人力资源战略规划的建立、企业文化的建设、并全面实施及管理人力资源六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系)的基础性工作; 负责公司整体制度、企业文化、员工手册的编写及实施,公司行政人事档案的管理,以及各部门相关工作的协调; 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,建立有效的激励机制,充分发挥员工的工作积极性及创造性; 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,建立有效的激励机制,充分发挥员工的工作积极性及创造性;
  • 深圳市柏利奥投资发展有限公司担任职位:人事经理
    工作时间:2000.08- 2004.05 【3年10个月】
    工作职责:此企业是研发、制造、生产、销售型公司,是做工业企业照明产品,企业共有:520人左右。 负责公司员工的招聘、培训、绩效考核、薪资、福利、员工劳动关系等事项的具体事务的实施及管理; 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,建立有效的激励机制,充分发挥员工的工作积极性及创造性; 负责公司员工人事档案的管理工作,负责公司上传下达及各部门有关工作的协调; 负责公司整体制度、企业文化、员工手册的编写及实施; 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,建立有效的激励机制,充分发挥员工的工作积极性及创造性;
  • 深圳市雨田力实业有限公司担任职位:办公室主任
    工作时间:1997.09- 2000.06 【2年10个月】
    工作职责:此企业是研发、生产型企业,是做电子工艺礼品的企业,企业共有:100人左右。 负责公司员工的招聘、培训、绩效考核、薪资、福利、员工劳动关系等事项的具体事务的实施及管理; 负责公司整体制度、企业文化、员工手册的编写及实施; 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,建立有效的激励机制,充分发挥员工的工作积极性及创造性;
教育经历
  • 广州市华大外语专修学院 学历学位:大专
    在校时间:2003.07-2006.09
    主修专业:工商企业管理
自我评价
08年5月  人力资源(HR)经理人(中级)职称   人力资源(HR)经理人(中级)人才推荐函 06年7月6日  ISO9001:2000质量管理体系课程培训 内部审核员资格证 06年9月11日—10月7日  北大人力资源课程短期讲座 不为失败找理由、只为成功找方法! 本人有着十八年以上集团企业人力资源管理及行政人事管理方面的工作经验;同时也具备六年以上集团企业经营管理方面的工作经验;对企业的各方面的管理工作有着敏锐的洞察力及分析能力,对企业出现的不良经营状况有着较强的处理能力及指导能力;一直秉承着以积极性、计划性、针对性和前瞻性为基础,避免随意性和盲目性,有效的保证各项工作有效的落到实处,切实保障相关工作链条有序化运转;
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