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想要提高招聘效率，招聘文案不能不吸引人，我们一起来看看最吸引人的招聘文案

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一个人的语气和语速能够反映一个人的内在素养和阅历，同样一个问题，经验丰富的应聘者和初入职场的新人在回答问题时还是有很大的

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在工作中，相信大家难免会因为生病请假，但是，病假工资该怎么算呢？ 今天，小编教您彻底搞清病假、医疗期、停工留薪的规定！

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为了让员工在7天内快速融入企业，华为做到下面七点： 1．给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方，并介绍位置周围的

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新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致了新生代员工的离

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跟HR朋友沟通，提到招聘最头疼的就是“面试到场率太低”。笔者刚做招聘经理时也曾遇到类似问题。益阳人才网小编结合亲身经验与

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招聘，在人才管理的语言体系中通常被称为“人才吸引”。这种改变不只是讨巧的文字游戏，同样预示着HR的地位和工作角度转换的本

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很多HR很头疼到处发布了招聘启事却始终收不到简历，原因很简单就是你的招聘启事不吸引人，为此，新颖个性化招聘启事怎么设计呢

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