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好企业VS差企业,浅析差企业差在了哪些地方

来源:益阳人才网 时间:2020-12-18 作者:职场全能王 浏览量:

小孙前段时间就在给我抱怨说:他找到了一家企业,在这家企业当中安新入职的时候才发现这个企业就是一个正儿八经的烂公司。为什么是烂公司呢?小孙喋喋不休的给我讲了好多好多。

其实关于这些我心里面多少有个谱,在一个企业当中工作了3~5年,而且前后经历过很多不同的企业,也明白其实一些公司不对劲,我们在进入公司的第1天或者第2天就已经能够察觉了,今天就着这个机会和大家一起总结一下,看看差公司有着哪些特殊点。

习惯性开一些无意义的高时长会议

我们会发现一些公司老板特别喜欢开会,喜欢到什么程度了,有事没事就要开一个会,甚至有的时候老板开会的目的就是为了讨论如何高速有效的减少会议,让人听了之后有点丈二摸不着头脑。

这一部分公司老板不在少数,但是我们似乎也无法多说什么,毕竟公司老板是给我们发工资的,如果一不留神之间把公司老板得罪了,公司工资没有了不说,还有可能给穿小鞋,这是绝大多数求职者不愿意见到的,也是绝大多数求职者面对现实所妥协的一件事情。

但是我们不妨想象一下,尤其是当公司老板不间断地压迫我们,尤其是当公司老板不间断的给我们分配任务,而且还给我们开大会的时候,谁能够承受得了呢?平常到公司上班时间是8个点,那么公司老板也会按照8个点的任务来给我们安排。

但是公司老板有事没事就把我们带出去开一次大会,一次大会的时间就要占用3~4个小时,第1次这样没有问题,第2次这样也没有问题,第3次第4次呢?公司老板一开大会必然而然会影响到我们的工作效率,甚至还有可能会影响到我们的工作心情,一定程度上来说开大会的时间越长,越能够反映出这个公司老板不地道来。

习惯性洗脑

一部分公司老板认为自己当下没有资历、没有能力,不能够给员工带来什么,所以他需要不间断的给员工洗脑,包括但不限于只要你跟着我努力打拼,咱们未来10年20年之内企业肯定能够上市;未来30年50年之内企业肯定能够成为国内知名企业;未来的100年到500年的时间里面咱们这家企业肯定会越来越优秀;未来2000年到3000年的时间里面,咱们这一家企业保不齐能冲刺一下世界5万强。

这一部分公司老板属于典型的对自己没有信心,但是习惯性给员工吹嘘,而且这一部分吹嘘更多的是公司的未来公司的发展前景,可是公司的未来发展前景公司员工并不在乎,公司员工只是在乎你能够给我发多少工资,你应该给我发多少工资,你给我发的那些工资什么时候能够到账。

咱们一起把工资谈到位就可以了,老板恰恰是没有这样的意识和觉悟,他们认为只需要把大话吹得越好、越大员工就越能够接受自己、越不会嫌弃自己。实际上这种画大饼的方式往往是员工最容易妥协的,更多情况下我们不妨踏实下来跟员工说:企业发展遇到了什么困难,公司会给你们什么福利,我们将会一起齐心协力的往前走,这样的一句话胜过百万大饼。

做一些无脑运动

一部分员工来到这一家企业就是为了办事的,办完事之后领工资,这是一套很正常的流程,但是公司老板认为:如果员工长久的时间坐在这个地方,或者长时间的不运动对身体不好。

于是他们就发明了稀奇古怪的各种运动,包括但不限于自己的左手拍自己的右手,然后大声高喊:我能行、我能行,加油加油我能行,这种类似于洗脑的话语,会让一部分员工反感,而且更要命的是员工的运动与否,和公司老板并没有太大的直接关系。

公司老板只需要插见缝插针的说一句:你这么胖了,该运动运动或者说大家有时间的话多休息一下。员工一来会认为你很暖心,二来也会认为你是很负责任,总比做这些无脑的运动要好得多。

更过分的是一部分老板为了践行自己的这种所谓的运动优势,竟然让员工在大庭广众之下或者在办公楼下面去做这种无脑运动,员工的反感心情可想而知。


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