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有什么一击必胜的面试秘籍?

来源:益阳人才网 时间:2020-11-28 作者:JitLogistics 浏览量:

我经常收到小伙伴们这样的问题:

学历不够好,如何通过面试赢得青睐?

我现在5000的薪水,如何和HR争取到1万的收入?

似乎大家都希望有一种神奇的面试技巧可以通杀面试官。

我能理解这种心情:

十多年前初入职场时,我也是一头雾水:面试好像盲人摸象:错失offer时,不知道在哪里犯了错误;拿下offer时,也不清楚是运气好,还是真的抓住了面试官的心。即便是复盘,也只能大致猜测到底赢在哪里,输在哪里。

有时候就算我们舔着脸去问HR,HR也不一定愿意告诉你真实的落选原因。

面试理论战场,正规部队不愿意多说,就会被泛滥的面经和鸡汤占领。

我这个岁数的人,大多听过一个关于“专注细节”的面试鸡汤:

一个女孩在面试失败后,把地上的纸屑捡起来扔到了垃圾箱,被暗中观察的总经理相中,立即留下她,让她出任最重要的岗位。原来,这是总经理在面试中出的一道题,考察求职者是否关注细节,是否有良好的习惯。

作为一个单纯少年,我当然是选择相信了。所以那段时间里,多了一个在各个公司地上找垃圾和捡垃圾的怪人——还好,当时不流行扔肥皂。

然后鸡汤讲了好听的故事,吸引了我们的注意力(时隔十多年我依然记得如此清楚),但并没有系统化的提出解决方案,导致我们听过很多面经鸡汤,依然不知道怎么做好面试

我进入了人力资源行业,先是猎头行业,后是咨询公司,在这个行业里沉浮10年,随着和无数面试官打交道,随着自己越来越频繁的担任面试官的角色,我对面试这个事情有了更简单更清醒的认识:

1

面试本质是匹配人岗

理解面试的本质,是我们面试成功的第一步。在猎头公司的时候,我们访谈了几十位资深猎头顾问,探讨分析什么是岗位与候选人的最佳匹配(Best Match):5C维度看面试

  • 岗位能力 (Capabilities),

  • 职业发展机会 (Career development),

  • 薪酬福利 (Compensation&Benefits),

  • 文化 (Culture),

  • 团队氛围 (Chemistry)。

如何制作高水平简历?里,我也提到过顶级猎头公司海德思哲的CEO的名言:面试只有三个问题:

  1. Can you do the job? ( 能力 )

  2. Will you love the job? ( 意愿 ,包括职业发展方向,薪酬福利)

  3. Can we tolerate working with you? ( 性格 ,个人文化和企业文化是否冲突,是否能够融入团队)

整个面试过程中,我们要做的就是展示自己的与岗位相关的核心能力(关键词:与岗位相关)。了解这个岗位的薪酬福利是否达到我们的预期,未来的职业发展方向是否与我们的预期一致。以及更多的了解企业文化和团队氛围是否适合我们(团队领导往往决定团队氛围,而团队领导经常也是团队的面试官,这是我们了解团队氛围的机会)。

2

如何定义“成功”的面试

我问过很多身边的年轻朋友,你如何成功面试的定义是什么?超过9成的小伙伴回复是:拿到offer,也包括我身边一些很出色的HR和猎头。

我不认同这种观点。

你坐在面试官对面,全程插不上嘴,听着面试官夸夸其谈自己的优质履历,好容易面试官停下来喝口水休息,丢给你的问题却是:

  • 你能不能接受996加班?不给加班费你能不能接受?

  • 你能不能承受高压?24小时随叫随到?

  • 你能不能自我奉献?想拿高薪是不是能放得开?

  • 你能不能承诺5年不生孩子?我管你到时候是不是高龄产妇?

就算拿到offer,我们凭什么说这是一场成功的面试?你咬着牙,含着泪,同意那些无理要求拿到的offer,你真的要接受吗?

在我看来,成功的面试只有一个标准,通过面试,我们了解到这个岗位是否适合我。

我们有自己的职业规划(Career),有薪酬福利要求(Compensation& Benefits),有个人的三观理念(Culture),也有自己的性格,我们寻找的是这几个维度里,尽量匹配我们预期的岗位。如果因为我们告诉面试官:我们需要工作生活平衡,我们的职业发展目标(可能和企业规划不同),我们不喜欢下班后搞家文化团建的企业文化,而错失这个offer。这有什么可惜的?

我们应该庆祝好不好?

3

面试秘籍真的存在吗?

在文章写成前,我看到了一条新闻:

男子冒称清华硕士毕业生,任职知名大企业,最后以税后7万月薪入职杭州某知名企业担任高管。

我想如果他要是做一场面试黑技巧的live,应该比我来得有资格,标题我都给他想好了,就叫“小学文化如何逆袭月入7万”。

但实际上,他能够拿到高薪offer的主要原因是他伪造了自己的学历和职场经历,用清华和知名企业给自己背书,才拿到的offer。

我不相信在面试中他没露出过破绽,但面试官显然被炫目的清华和名企光环给晃晕了。

我在你有多少青春,可以荒废在初创企业?提到过:

职场就是这么现实,大多数面试官寻找的不是最优人选,而是最稳当最不会犯错的选择。所以预期指望以面试黑技巧来逆袭,不如踏踏实实的提升自己的软硬实力。

写在最后

时代在变,企业在变,职场人在变,面试也在变。

但网上的那些鸡汤面经,并没有更新升级换代。

  • 它们还在教我们如何违心的假话去套路面试官;

  • 它们还在宣传那些所谓的面试黑技巧,教你如何成为所谓的面试收割机;

  • 它们还在教我们应该用无原则的自我牺牲去迎合企业;因为“四条腿的狗不好找,两条腿的人满大街都是”。

得了吧。时代早就不同了:如今的面试双方是平等的,不再是企业方居高临下的挑人,而是双方权衡是否匹配。



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