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【军队文职】面试答题如何有理有据?这五大"秘籍"送给你>>>

来源:益阳人才网 时间:2020-09-25 作者:江苏华图教育 浏览量:

不知道小伙伴注意没,在结构化面试中,有一类题总是让考生望而却步,那就是观点类综合分析题。

考生在答这类题时,总是感觉词穷,无法展开论述,因而磕磕巴巴或者时间甚短。

其实,这一题型的难点除了考察大家对名人名言的理解,更考察考生有效论证自身观点的能力。近几年来这一题型已成为考试重点,因此,虽然一开始是拒绝的,但又令考生欲罢不能、不得不爱!

下面我们就来学习几大秘籍,看看如何有理有据地论述自己的观点吧。

秘籍一:六点支撑法

政治—经济—社会—文化—生态—自身

在论证观点环节时,我们可以在这六点中任选两三个角度来展开,这种方法总给人以逻辑清晰,层次分明的好印象,也容易让考生打开话匣子,轻松做到口若悬河、滔滔不绝。

例:谈谈你对诚信的理解。

政治:政府公信力问题(是否执行相关政策);

经济:食品安全问题(商家不讲诚信);

社会:路上老人摔倒扶不扶的问题(道德滑坡源自信任缺失);

文化:学术腐败问题,高考作弊问题等;

生态:企业违背规定偷排偷放,污染环境;

自身:谈谈自己如何做到诚信。

秘籍二:举例论证法

考生可以通过举例子论证自身观点,这一方法的好处在于考生答题有亮点,有个性,避免模板化,若是例子真诚动人则更能俘获各位考官的心。

但是例子的选择很重要,我们一般主张考生使用三种类型的例子:

历史典故

当前典范(感动中国人物,道德模范等)

考生自身经历

例:谈谈你对诚信的理解。

历史典故:商鞅立木取信、曾子杀猪的故事;

当前典范:社会中传播讲诚信的正能量的事例或者反例;

考生经历:谈谈自身经历中关于诚信的故事。

秘籍三:最小单元词语法

当碰到晦涩难懂的题目时,无法明确观点含义,通常将句子分解成汉语的最小单元,然后将观点切入到其中的关键词上,因此也称为关键词法。

例:你如何理解“傲不可长,欲不可纵,志不可满,乐不可极”这句古文?

关键词为:“傲”——骄傲;“欲”——欲望;志——志向;“乐”——快乐

具体可以理解为:骄傲自满的情绪不可滋长,需要谦虚;欲望不可纵容,需要节制;立志不能过高,需要量力而行;求乐不可过,以免乐极生悲。

秘籍四:补充条件法

某些观点类题目观点本身不够全面,此时考生可以适当补充一些条件,使观点更加充实,从而体现出考生全面分析问题的能力。

例:请问你如何理解“态度决定一切”?

态度对成功有一定作用,但仅仅有态度不够,还需要有方法、机遇、执行力等。

秘籍五:反面论证法

反面论证本身就是为了论证正面观点的合理性和权威性,如此也能起到强调观点、加强语气的作用。当发现自己句子略短,论证单薄时,可采用这种“正话反说”的方法。

例:我们都应当抱有远大的理想和崇高的目标,因为一个没有理想的民族是没有希望的民族,一个没有目标的人也只不过是终其一生的庸人。

相信各位掌握了这五大秘籍,就能有理有据地论述观点,再也不用害怕观点题啦!


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