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公司经营不善,宣布无限期放假该怎么办?

来源:益阳人才网 时间:2020-08-28 作者:龙龙 浏览量:

公司放假,是所有上班族都期盼的事情,但是如果有一天公司突然宣布无限期放假,那情况可就不太妙了。
案情回顾:
刘先生在一家网络公司上班,然而前几天公司突然召集全体员工开会,宣布无限期放假,工资只结算到前一天,在放假期间没有任何工资,等到公司通知上班的时候再回来上班。这让员工们感到一头雾水。据刘先生分析,公司里投资的一个项目一直没有实现盈利,老板不想继续投资,又不愿意给员工补偿,这才想出了无限期放假这么一招。面对公司这种耍无赖的行为,员工们应该如何维权呢?
律师分析:
面对这种情况,劳动者可以要求公司发放工资,停工的第一个月工资应为原本工资的80%,从第二个月开始应该是不低于当地最低工资的80%。
如果公司拒绝发放工资,劳动者可以依据劳动合同法第三十八条第二款的规定,以用人单位没有提供劳动保护或者劳动条件为由而辞职,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位出现了以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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