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如何一眼看穿HR的潜台词

来源:益阳人才网 时间:2020-08-17 作者:甘肃找工作平台 浏览量:

求职是我们生活中必不可少的过程,面试是求职的必要组成部分,面试是双方选择的过程,在这个过程中,读懂HR的潜台词会对你的选择有很大的影响,面试中,HR经常说的潜台词有哪些呢?我们来看看。


一、团队年轻有活力

潜台词:离职率高,没有资深的老员工

一家公司不仅需要新鲜血液,还需要推动新鲜血液流动的能力,也就是说,新鲜血液是一种新人,通常没有什么经验,而新鲜血液的驱动能力是指那些有一定能力的老员工,他们发挥了引导和领导作用,这对工资的健康有序发展更为有利。如果一家公司只有新鲜血液,没有经验丰富的前任领导,那么这群人需要自己去探索,不断碰壁。这类公司,主要是运气好的公司,肯定不如有人指指点点的公司那么成功。

但这种类型的公司也很好,你可以随心所欲地玩,不管你玩什么,都由你自己决定。


二、我们欢迎应届毕业生

潜台词:便宜、肯加班

大多数应届毕业生刚毕业,他们对工作一无所知,积极的热情,容易有成就感。大多数应届毕业生的心理是,他们没有工作经验,所以最重要的是积累经验,薪水不重要,领导安排的工作是全身心地完成的,担心导致领导不开心会影响他的职业,对他们来说,加班没有什么影响,因为他们没有家庭关系,更听话。



三、团队都是90后

潜台词:前途未卜的创业型公司

这一条和上一条的实质差不多,团队很年轻,这取决于他们自己的选择,并非所有年轻的球队都不会成功,但成功的可能性相对较小,除非它依靠大树来利用凉爽,至少在资金流动不足时,至少有来自后方的供应。


四、我们的晋升机制很完善,升职快

潜台词:公司不到50人,起步可能就是经理开头

还没开始工作的时候,当我听到某人是经理,我会有一种发自内心的钦佩之情。在那个时候,在我看来,一个人当经理真的很好。工作多年后,我才意识到经理这个词不是我所理解的。其实,这要看公司的情况,在大公司里,促销是困难的,需要逐层挑选,而小公司,作为一名经理并不难,至于房地产销售,名片上满是XX经理,小额贷款公司的销售,也都是XX经理。除了给客户留下高端印象外,面对人力资源这一潜台词,你也可以考虑小公司的晋升对你未来的帮助有多大,我想到的一个就是,今后的跳槽的简历会更漂亮,起码你曾经做过“经理”。


五、我们倡导狼性文化

潜台词:末位淘汰+默认加班+打鸡血+洗脑

如今很多企业已经不再提倡狼性文化了,听到这么词难免会让人有点不舒服。我见过一些企业在狼的自然文化的影响下,自愿地互相扇耳光,在寒冷的冬天自愿赤手空拳地奔跑。当然,我不否认狼的自然文化,他也很好,但是如果你想弄清楚你是否适合狼的自然文化,你是一个比较懒的人,喜欢被迫前进。在宽松的环境下,很容易变得懒惰而不进取,那么你就可以考虑有狼的自然文化的企业了。如果你的叛逆心理很强,你越是被强迫,你就越不愿意这样做,而且你喜欢一个轻松的环境,你喜欢轻松的环境,那就不要去有狼性文化的公司。


六、你可以接触各行业大咖

潜台词:你得去求客户爸爸给单子

这样的公司往往没有固定的合作伙伴或合作伙伴较少,你也需要知道为什么,公司刚刚起步?刚刚进入这个行业?推出了新产品?仍然说产品不够好,不足以满足甲方,所以不会有固定的合作伙伴,其中有很多原因,但经常联系客户自己的锻炼是很大的,取决于个人的选择。


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